Karriär · Stockholm & nationellt
Jobba hos oss.
Vi bygger en byrå där tekniskt djup, affärsfokus och korta beslutsvägar är default — inte undantag. Är du driven, nyfiken och vill påverka på riktigt? Då kan Vardagligt vara nästa steg i din karriär.
Hybrid
Slussen + hemma
1 mån
Korta processer
100 %
Eget ägande
Hemmabas
A House · Slussen
Modell
Hybrid
Aktuella jobb
Öppna roller
hos Vardagligt.
Klicka på en roll för att läsa hela annonsen och ansöka. Hittar du inget som passar — skicka en spontanansökan så hör vi av oss när rätt roll dyker upp.
Varför Vardagligt
Det finns redan tusen byråer.
Vi byggde en där folk faktiskt vill stanna.
De flesta byråer är byggda för att maximera utfakturerade timmar. Det betyder ofta tunga processer, oändliga statusmöten och att bra människor bränns ut innan de hunnit bli riktigt vassa.
Vi tar en annan väg. Vi rekryterar få men rätt — och bygger en plats där du får äga dina egna projekt, jobba med teknik som faktiskt biter och påverka både kundleverans och hur bolaget i sig utvecklas.
Vi söker inte fler kollegor — vi söker rätt kollegor. Det räcker att en av rollerna ovan känns som du, så vill vi prata.
ROAS
är vår enda riktiga KPI — för kunder och för oss själva
100 %
ägarskap över dina projekt och kunder
≤ 1 v
återkoppling per steg i rekryteringen
Egen
stack: tracking & intern utveckling
Varför du trivs
Sex saker som gör Vardagligt till Vardagligt.
Det här är inte fluffiga "vi-har-roligt-på-jobbet"-floskler. Det här är konkreta saker som faktiskt skiljer oss från en standardbyrå — och som de flesta som börjar hos oss lyfter fram som anledningen att de stannar.
Princip 01
Riktigt ägarskap från dag ett.
Du driver dina egna kunder och kampanjer — ingen ska tala om för dig vad du ska göra varje timme. Ansvar och tillit är default, inte belöning för år av meritlistor.
Princip 02
Tekniskt djup, inte buzzwords.
Vi bygger pixel- och server-side tracking från grunden, jobbar med GA4 och attribution på riktigt och utvecklar egna interna verktyg där det lönar sig. Du får jobba med teknik som faktiskt påverkar affären.
Princip 03
Litet team, korta vägar.
Inga lager av mellanchefer, inga månadslånga slide-decks. När något ska beslutas pratar du direkt med en av delägarna — och en bra idé kan bli verklighet samma vecka.
Princip 04
Vi investerar i din utveckling.
Certifieringar i Google Ads, Meta Blueprint, Semrush och liknande betalas av oss. Du får löpande tid avsatt för fördjupning och pengar till böcker, kurser och konferenser.
Princip 05
Hybrid på riktigt.
Vi är på kontoret för att vi vill — för fika, samarbeten och ad hoc-frågor. Men flexibilitet är default. Du behöver inte ansöka om att jobba hemma en onsdag.
Princip 06
Kollegor som faktiskt kan sin grej.
Du jobbar med personer som har bakgrund från Sony Music Sweden, Ninetone Group och egen e-handel. Vi rekryterar inte på CV-glans — vi rekryterar på faktisk leveransförmåga.
Förmåner
Det vi har på plats
från dag ett.
Standardvillkor är just standard — det här är vad vi har paketerat tydligt för dig som kollega.
Hybridkontor på Slussen
Certifieringar betalda
Tjänstepension från start
Friskvårdsbidrag
Modern hårdvara
AW & teamträffar regelbundet
Hur det går till
Från ansökan
till första
arbetsdag på ~ 4 veckor.
Vi vet att din tid är värd något. Vår process är medvetet kort, tydlig och respektfull — du vet alltid var du står och får snabb återkoppling efter varje steg.
Bra rekrytering bygger på förtroende, inte på utdragna spel. Vi säger ja eller nej snabbt — och förklarar alltid varför.
Hör av digDu skickar in ansökan/ steg 1
CV plus några rader om vad du vill göra. Inget personligt brev krävs — vi vill bara förstå vem du är och vad du brinner för.
30-min introsamtal/ steg 2
Ett första samtal med en av delägarna. Vi pratar om rollen, om dig och om huruvida vi tror det finns en bra match.
Case eller fackligt djupsamtal/ steg 3
Beroende på roll får du antingen ett litet praktiskt case (oftast 2–3 timmar, ej obetalt om det blir större) eller ett djupare ämnesspecifikt samtal med teamet.
Referenser & beslut/ steg 4
Vi tar 2–3 referenser, återkopplar inom någon dag och gör ett tydligt erbjudande med villkor — eller ger dig ett ärligt nej med konkret feedback.
Onboarding & start/ steg 5
En strukturerad första månad med tydliga mål, en mentor från första dagen och en konkret plan för dina första 90 dagar hos oss.
Karriär i siffror
Det du kan räkna med.
0 dgr
snittsvar på en spontanansökan
0
veckor från intresse till start typiskt
0 min
tidigt introsamtal — inget hokus-pokus
0
delägare som du faktiskt jobbar med
Vanliga frågor
Det vi
får mest
frågor om.
Hittar ni inte svaret? Mejla oss direkt på info@vardagligt.se eller boka 20 minuter via kalendern.
Hittade du inte rätt roll?
Skicka en spontanansökan.
Vi rekryterar löpande och tar gärna emot intresseanmälningar från personer som vill jobba med performance marketing, SEO, SEM, webbutveckling eller SaaS. Berätta vem du är — så hör vi av oss när rätt roll dyker upp.
Modell
Hybrid
Bas
Slussen
Beslut
Snabba
Ägarskap
Du