Vardagligt Logo

Karriär · Stockholm & nationellt

Jobba hos oss.

Vi bygger en byrå där tekniskt djup, affärsfokus och korta beslutsvägar är default — inte undantag. Är du driven, nyfiken och vill påverka på riktigt? Då kan Vardagligt vara nästa steg i din karriär.

Hos oss jobbar du nära delägarna med B2B- och e-handelskunder inom digital marknadsföring — från Google Ads och Meta till SEO, tracking och intern produktutveckling. Vi söker personer som vill äga sina kunder och leverera mätbart, inte bara rapportera timmar.

Se öppna rollerSpontanansökan
Hybrid
Slussen + hemma
1 mån
Korta processer
100 %
Eget ägande

Aktuella jobb

Öppna roller
hos Vardagligt.

Klicka på en roll för att läsa hela annonsen och ansöka. Hittar du inget som passar — skicka en spontanansökan så hör vi av oss när rätt roll dyker upp.

Varför Vardagligt

Det finns redan tusen byråer.
Vi byggde en där folk faktiskt vill stanna.

De flesta byråer är byggda för att maximera utfakturerade timmar. Det betyder ofta tunga processer, oändliga statusmöten och att bra människor bränns ut innan de hunnit bli riktigt vassa.

Vi tar en annan väg. Vi rekryterar få men rätt — och bygger en plats där du får äga dina egna projekt, jobba med teknik som faktiskt biter och påverka både kundleverans och hur bolaget i sig utvecklas.

Vi söker inte fler kollegor — vi söker rätt kollegor. Det räcker att en av rollerna ovan känns som du, så vill vi prata.

ROAS

är vår enda riktiga KPI — för kunder och för oss själva

100 %

ägarskap över dina projekt och kunder

≤ 1 v

återkoppling per steg i rekryteringen

Egen

stack: tracking & intern utveckling

Varför du trivs

Sex saker som gör Vardagligt till Vardagligt.

Det här är inte fluffiga "vi-har-roligt-på-jobbet"-floskler. Det här är konkreta saker som faktiskt skiljer oss från en standardbyrå — och som de flesta som börjar hos oss lyfter fram som anledningen att de stannar.

Princip 01

Riktigt ägarskap från dag ett.

Du driver dina egna kunder och kampanjer — ingen ska tala om för dig vad du ska göra varje timme. Ansvar och tillit är default, inte belöning för år av meritlistor.

Princip 02

Tekniskt djup, inte buzzwords.

Vi bygger pixel- och server-side tracking från grunden, jobbar med GA4 och attribution på riktigt och utvecklar egna interna verktyg där det lönar sig. Du får jobba med teknik som faktiskt påverkar affären.

Princip 03

Litet team, korta vägar.

Inga lager av mellanchefer, inga månadslånga slide-decks. När något ska beslutas pratar du direkt med en av delägarna — och en bra idé kan bli verklighet samma vecka.

Princip 04

Vi investerar i din utveckling.

Certifieringar i Google Ads, Meta Blueprint, Semrush och liknande betalas av oss. Du får löpande tid avsatt för fördjupning och pengar till böcker, kurser och konferenser.

Princip 05

Hybrid på riktigt.

Vi är på kontoret för att vi vill — för fika, samarbeten och ad hoc-frågor. Men flexibilitet är default. Du behöver inte ansöka om att jobba hemma en onsdag.

Princip 06

Kollegor som faktiskt kan sin grej.

Du jobbar med personer som har bakgrund från olika branscher. Vi rekryterar inte på CV-glans — vi rekryterar på faktisk leveransförmåga.

Förmåner

Det vi har på plats
från dag ett.

Standardvillkor är just standard — det här är vad vi har paketerat tydligt för dig som kollega.

Hybridkontor på Slussen

Certifieringar betalda

Tjänstepension från start

Friskvårdsbidrag

Modern hårdvara

AW & teamträffar regelbundet

Hur det går till

Från ansökan
till första
arbetsdag på ~ 4 veckor.

Vi vet att din tid är värd något. Vår process är medvetet kort, tydlig och respektfull — du vet alltid var du står och får snabb återkoppling efter varje steg.

Bra rekrytering bygger på förtroende, inte på utdragna spel. Vi säger ja eller nej snabbt — och förklarar alltid varför.

Hör av dig
  1. 1

    Du skickar in ansökan

    CV plus några rader om vad du vill göra. Inget personligt brev krävs — vi vill bara förstå vem du är och vad du brinner för.

  2. 2

    30-min introsamtal

    Ett första samtal med en av delägarna. Vi pratar om rollen, om dig och om huruvida vi tror det finns en bra match.

  3. 3

    Case eller fackligt djupsamtal

    Beroende på roll får du antingen ett litet praktiskt case (oftast 2–3 timmar, ej obetalt om det blir större) eller ett djupare ämnesspecifikt samtal med teamet.

  4. 4

    Referenser & beslut

    Vi tar 2–3 referenser, återkopplar inom någon dag och gör ett tydligt erbjudande med villkor — eller ger dig ett ärligt nej med konkret feedback.

  5. 5

    Onboarding & start

    En strukturerad första månad med tydliga mål, en mentor från första dagen och en konkret plan för dina första 90 dagar hos oss.

Karriär i siffror

Det du kan räkna med.

5 dgr
snittsvar på en spontanansökan
4
veckor från intresse till start typiskt
30 min
tidigt introsamtal — inget hokus-pokus
2
delägare som du faktiskt jobbar med

Vanliga frågor

Det vi
får mest
frågor om.

Hittar ni inte svaret? Mejla oss direkt på info@vardagligt.se eller boka 20 minuter via kalendern.

Vilka roller rekryterar ni till just nu?
Aktuella roller listas alltid längst upp på den här sidan. Är listan tom betyder det att vi just nu inte har någon publik annons ute — men vi rekryterar löpande och tar gärna emot spontanansökningar från personer som vill jobba med performance marketing, SEO, SEM, webbutveckling eller SaaS.
Var sitter ni och måste jag jobba från kontoret?
Vårt huvudkontor ligger i A House på Stadsgården 6, mitt på Slussen i Stockholm. De flesta roller är hybrid — vi vill träffas på kontoret regelbundet för att bygga kultur och dela kunskap, men du har stor flexibilitet att jobba hemifrån övriga dagar. Renodlade remote-roller specificeras tydligt i annonsen när det är aktuellt.
Hur ser er rekryteringsprocess ut?
Den är medvetet kort och respektfull mot din tid: (1) du skickar in CV och några rader om dig själv, (2) vi har ett 30-min introsamtal, (3) ett djupare case- eller fackligt samtal med en av delägarna, (4) referensinhämtning och erbjudande. Vi ger besked snabbt — vanligtvis inom en vecka per steg.
Kan jag göra praktik eller examensarbete hos er?
Ja — vi tar emot ett begränsat antal praktikanter och ex-jobbare per år, framför allt inom performance marketing, SEO och SaaS-utveckling. Hör av dig på info@vardagligt.se med en kort beskrivning av vad du studerar och vad du vill göra hos oss.
Hur skickar jag en spontanansökan?
Mejla CV och några rader om vad du vill göra till info@vardagligt.se. Berätta gärna vilken typ av roll du söker, var du befinner dig och länka till relevanta projekt eller LinkedIn. Vi läser allt som kommer in, även när vi inte har en aktiv roll publicerad.

Hittade du inte rätt roll?

Skicka en spontanansökan.

Vi rekryterar löpande och tar gärna emot intresseanmälningar från personer som vill jobba med performance marketing, SEO, SEM, webbutveckling eller SaaS. Berätta vem du är — så hör vi av oss när rätt roll dyker upp.

Mejla oss →Läs mer om Vardagligt
Modell
Hybrid
Bas
Slussen
Beslut
Snabba
Ägarskap
Du